تخصص الموارد البشرية
تُعد إدارة
الموارد البشرية HR أنها واحدة من أهم التخصصات الدراسية المستحدثة،
والتي ظهرت أهميتها وبلغت أقصى حد لها بسبب التقدم التكنولوجي الذي نشهده، خاصة في
مجال إدارة الأعمال والمؤسسات، حيث تعمل في الأساس على تكوين هيكل تنظيمي للمؤسسات
وذلك بضم أفضل الكفاءات وتدريبهم ورفع قدراتهم ومهاراتهم لتحقيق النفع للمؤسسة،
ومنها ظهر الحاجة لتطوير الموارد البشرية أول بأول لمواكبة أحدث ما توصل له سوق
العمل.
فهو العنصر
الرئيسي داخل أي شركة، ويُعنى بالعنصر البشريّ في دائرة العمل، ويركز على الإدارة،
وآلية إجراء المقابلات والتوظيف، وتدريب الموظفين، وتقديم النصائح والاستشارات
الإدارية الخاصة بقوانين بيئة العمل، ويمكن أن يستغرق الحصول على درجة البكالوريوس
لتخصص الموارد البشرية مدة 4 سنوات.
ومن هنا ظهرت
الحاجة لوجود مثل هذه التخصصات في الجامعات ليلتحق بها الطلاب ويتمكنون من اكتساب
مهارات إدارة الموارد البشرية.
أهداف إدارة الموارد البشرية
هناك العديد من
الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون
المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام
وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم، علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه
من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق
الاستغلال الأمثل للموظّفين، بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ
الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على تنميتها
وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة
الأعمال التجاريّة.
درجات تخصص الموارد البشرية
تتباين المهام المطلوبة من موظفي
الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث
يمكن أن يلتحق الطلبة في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها:
درجة البكالوريوس: وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين
في هذا المجال.
درجة الماجستير: وهي الدرجة الأهمّ للتمكّن من الوصول إلى المناصب
الإداريّة العليا عند العمل في المنظّمات المختلفة.
المساقات الدراسية لتخصص الموارد
البشرية
هناك العديد من المساقات الدراسية المتعلقة بتخصص الموارد البشرية، وهي:
إدارة الموارد البشرية.
السلوك التنظيمي.
أخلاقيات العمل والمسؤولية الاجتماعية.
تنمية وتدريب الموارد البشرية.
تخطيط وتوظيف الموارد البشرية.
إدارة التعويضات.
قياس وتقويم الأداء الوظيفي.
أنظمة التعويضات في القطاعين العام والخاص.
نظام العمل والتأمينات الاجتماعية.
ريادة الأعمال.
أخلاقيات المهنة
مهام عمل متخصص الموارد البشرية
تتنوع مهام المختص في الموارد البشرية داخل الشركات والمؤسسات ومن أبرز هذه
المهام ما يلي:
توظيف الموظفين: يغطي هذا المجال الإعلان عن الوظائف وشروطها، وإعداد
المقابلات للمرشحين، وتحديد تاريخ بدء العمل وتوضيح مسؤولياته كموظف.
استحقاقات الموظفين: يغطي هذا المجال الامتيازات الخاصة بالموظفين من تأمين
صحي ومواعيد الإجازات وأنواعها، بالإضافة إلى البحث عن أفضل حزمة برامج تقدم أفضل
خدمات للموظفين.
أجور الموظفين ومستحقاتهم: من واجبات قسم الموارد البشرية المندرجة تحت هذا
المجال إنشاء كشوفات تحدد رواتب الموظفين، والمكافآت والعلاوات المستحقة عن
الأداء، وغيرها من الأمور المتعلقة بأجور الموظفين.
العلاقات بين الشركة والموظفين: في هذا المجال على المختص كتابة العقود
والتفاوض بمهارة مع الموظفين وذلك لتحقيق التوازن بين حقوقهم وبين حقوق الشركات أو
المؤسسات، بالإضافة لتوضيح قواعد السلوك والعقوبات للموظفين الخاصة في بيئة العمل
في الشركة.
الهيكل التنظيمي: يشمل مساهمة ممثلي الموارد البشرية مع قسم الإدارة في
صياغة أهداف العمل ومهمة الشركة أو المؤسسة، بالإضافة إلى عمل خطط تدريب وتحسين
أداء الموظفين للحصول على أفضل النتائج.
التدريب والتطوير: يغطي هذا المجال قدرة الموارد البشرية على إنشاء برامج
تدريب عالية المهنية للموظفين، ومراقبة النتائج لكل برنامج تدريبي، وذلك لإحداث
تعديلات تحسّن من نوعية التدريب.
أماكن عمل تخصص الموارد البشرية
تخصص الموارد البشرية واسع جدًا لذلك تتنوع أماكن العمل والوظائف التي
يمكنه شغلها، ومن أبرزها:
مدير الموارد البشرية.
المسؤول عن عملية التوظيف والمقابلات.
مسؤول التدريب والتطوير.
المسؤول عن التعويضات المالية للموظفين.
سلبيات وإيجابيات تخصص الموارد
البشرية
تشمل إيجابيات العمل في هذه المهنة
ما يلي:
التعامل مع فئات مختلفة من المجتمع، مما يساعد على فهم طبيعة النفس
البشرية.
مساعدة الفرد على إيجاد أهدافه.
وفرة فرص العمل.
مواجهة تحديات متنوعة.
مساعدة الشركات على تحقيق أهدافها الموضوعة.
تشمل سلبيات العمل في هذه المهنة
ما يلي:
ضغط العمل، كما أنها تعتبر وظيفة مرهقة تتطلب التواصل مع الكثير من
الأطراف.
صعوبة حل المشاكل بين الموظفين أحياناً.
مواكبة المنافسة المتزايدة في سوق العمل.
متابعة كل موظف بشكل فردي.
__________
موسوعة دروب المعرفية - سلسلة جامعتي
